Я не соглашусь с частями «трудный старт» и «собеседование», если в соответствии с рекомендациями вы составите резюме, также с рекламным поиском (без отправки ответы) будет результат. Стандартные вопросы будут только на первых позициях, чем больше, тем тщательнее будут проверяться навыки работы с программным обеспечением, а стандартных вопросов в этом нет. И, например, за то, что нашел связь и лично отправился в лнр - респект.

Я также могу добавить, что перед интервью подготовьте материал, прочитайте описание поиск работы И организация, в которой проводится собеседование. Описание компании необходимо прочитать, чтобы иметь возможность поддержать беседу и скорее быть представленным в той же предметной области, что и интервьюер. И согласно описанию работы, обычно там указаны критические навыки, то, что они ищут, освежите дрова перед глазами и подготовьте текст, поскольку вы будете излагать свои собственные идеи. Стоит упомянуть еще об одном лайфхаке, первое собеседование всегда будет проходить с долей мандража. Найдите корпорацию с подходящей позицией, куда вы ни в коем случае не пойдете, и отправляйтесь туда на переговоры.